LPP collective : le contrat le plus lourd (et le plus négociable) de votre PME
Dès qu'un salarié dépasse le seuil d'entrée LPP (≈ 22 680 CHF/an, valeur 2025), vous devez l'affilier à une institution de prévoyance. Entre deux offres, l'écart de coût et de prestations peut être considérable.
Les 5 critères qui comptent vraiment
- Rémunération de l'avoir : taux d'intérêt servi sur la part obligatoire et surobligatoire, l'écart se chiffre en dizaines de milliers de francs sur une carrière.
- Taux de conversion (part surobligatoire) : détermine les rentes futures.
- Primes de risque et frais : à isoler du coût total pour comparer honnêtement.
- Degré de couverture et solidité de l'institution.
- Plans possibles : déduction de coordination adaptée au temps partiel, plans cadres, épargne renforcée.
Une PME doit-elle s’affilier à une caisse de pension LPP ?
Oui, dès qu’elle emploie au moins un salarié soumis à la prévoyance professionnelle obligatoire, c’est-à-dire, en 2026, un salarié dont le salaire annuel dépasse 22 680 CHF chez cet employeur. L’entreprise doit alors être affiliée à une institution de prévoyance inscrite au registre (art. 11 LPP) et financer au moins la moitié des cotisations (art. 66 LPP).
| Règle | Ce que dit la LPP |
|---|---|
| Seuil d’entrée 2026 | Salaire annuel supérieur à 22 680 CHF |
| Risques décès et invalidité | Couverts dès le 1er janvier qui suit le 17e anniversaire |
| Épargne vieillesse | Dès le 1er janvier qui suit le 25e anniversaire |
| Part de l’employeur | Au moins la moitié des cotisations (art. 66 LPP) |
| Contrôle | La caisse de compensation AVS vérifie l’affiliation (art. 11 LPP) |
Source : Loi sur la prévoyance professionnelle, art. 7, 11 et 66 (LPP, RS 831.40).
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