PME · Base légale : LPP
LPP collective : le contrat le plus lourd (et le plus négociable) de votre PME
Dès qu'un salarié dépasse le seuil d'entrée LPP (≈ 22 680 CHF/an, valeur 2025), vous devez l'affilier à une institution de prévoyance. Entre deux offres, l'écart de coût et de prestations peut être considérable.
Mis à jour le 5 septembre 2026 · Informations tirées des textes de loi officiels (fedlex.admin.ch), de l’Office fédéral de la santé publique (OFSP) et des données de la Confédération.
Les 5 critères qui comptent vraiment
- Rémunération de l'avoir : taux d'intérêt servi sur la part obligatoire et surobligatoire, l'écart se chiffre en dizaines de milliers de francs sur une carrière.
- Taux de conversion (part surobligatoire) : détermine les rentes futures.
- Primes de risque et frais : à isoler du coût total pour comparer honnêtement.
- Degré de couverture et solidité de l'institution.
- Plans possibles : déduction de coordination adaptée au temps partiel, plans cadres, épargne renforcée.
Échéance à surveiller : les contrats d'affiliation LPP se résilient généralement pour fin d'année avec préavis de 6 mois, la décision de comparer se prend donc au 1er semestre.
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Auditer mon contrat LPP📖 Textes officiels : LPP (RS 831.40) · fedlex.admin.ch
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